適性検査のことならHRベース適性検査へお任せ下さい

買い手市場の就職活動において、採用希望者は自分自身を「よく見せたい」ために見栄を 張ったり、自分像を演出して適性検査に答えることがあります。「いざ面接してみると、検査結果と 異なっていた」「多くの対象者にいい判定が出る」といった採用におけるリスクを最小限 に抑えます。従来型のアセスメントとは一線を画す最新の心理統計技法を用いたため、見 栄や演出がききにくく、精度の高い真の姿を浮き彫りにします。

一見すると正解のない特殊なテストです。サンプル受検でお試し頂くと実感頂けます。

日本、欧米、アジアを問わず、人の性格に関して共通する特性因子を列挙しながら分析す る手法を採用しており、信頼性が高く、世界の共通言語として通用する尺度を用いていま す。その人の強みと弱みを明示します。また、基本的なパーソナリティ要素に加えて、対 人的なソーシャルスキル、達成意欲についてより詳細に把握します。

米国では同理論に基づく人事アセスメント（適性検査）が広く活用されており、科学的根拠が検証されています。学術的にもパーソナリティ理論の中で現在、最も信頼性の高い理論として認められています。
そのため、成果を発揮する人材像に関して、学術的な信頼性に基づくデータベースが最も蓄積されています。管理職、営業職、専門職、公務員等でのパフォーマンスとの相関が明らかになっており、採用時だけでなくマネージャー登用時の参考資料としても重要視されつつあります。HRベースでは世界的に最も信頼性の高いグローバルスタンダード理論をベースにパーソナリティを診断し、適性を診断します。

昨今の複雑な社会環境の中では、ビジネスパーソンに必要な資質、スキルとして、ストレス耐性（気質的耐性・ストレス対処能力）が見直されています。潜在的なストレス耐性の予測の観点と、実際の発症リスクの観点から立体的（３方向の視点によるクロス分析）により、ストレス耐性を正確に予測・分析できます。ストレスの多い職務、職場、環境が予想される場合、またメンタル面で問題を抱える人材が既に多く見られる企業様では重宝されています。
また、 適性検査のアセスメント項目はパーソナリティ、知的能力、ストレス耐性共に、パフォ ーマンス発揮の予測を第一の視点として開発しました。

採用において、重視したい項目は各社各様です。職種・業種・企業により成果をあげる人材像は異なります。この点を総合評価に反映することができるため、総合評価を即、採用ステップの合否判定にお使いいただけます。
（各アセスメント項目の 評価配分の調整カスタマイズ機能を搭載）。

• 知的能力を十分条件として高い企画・発想力を求める企業
• 対人的なソーシャルスキルを特に重視する企業
• メンタルタフネスをより重視する企業

etc...